
YOUR DIFFERENT
HEADFINDER

Unser Kerngeschäft ist das branchenspezifische Suchen und Finden von passgenauen Führungskräften für Linien-, Projekt- und Programm-Management-Funktionen, sowie anspruchsvolle Expertenprofile im In- und Ausland.
Unser in den letzten zehn Jahren stetig ausgebautes Netzwerk gibt uns eine exzellente Basis, unseren Kunden schnell passgenaue Vorschläge für die Besetzung wichtiger Funktionen zu liefern – egal ob Linien-, Projekt- oder Programm-Management.
Unser Verständnis für die fachlichen Anforderungen, Trends und Themenfelder unserer Fokusbranchen hilft uns dabei. Ebenso das tiefe Verständnis der Herausforderungen in Transformationssituationen, wie digitaler Transformation oder Restrukturierung. Als entscheidend für den dauerhaften Erfolg einer neuen Führungskraft im Unternehmen bewerten wir die Fähigkeit, alle relevanten Stakeholder für sich und die anstehenden Veränderungen zu gewinnen und sie damit erfolgreich umzusetzen. Wir finden für Sie die Führungskräfte, die einen hohen Beitrag leisten, Ihre Organisation sicher in die Zukunft zu führen.
DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS
Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten: ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess sind unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION
Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.
02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE
Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.
03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN
Vertrauliche Ansprache der potenziellen Kandidaten durch unser Research-Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterviews ausschließlich durch den projektbetreuenden atrova Direktor, um die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.
04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN
Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.
05. ABSCHLUSS
Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.
06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION
Begleitung des Kandidaten zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.
SIE MÖCHTEN GLEICH EINSTEIGEN UND IHRE SPEZIFIKATION IN EINEM ERSTGESPRÄCH MIT UNS DEFINIEREN?
DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS
Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten: ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess sind unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION
Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.
02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE
Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.
03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN
Vertrauliche Ansprache der potenziellen Kandidaten durch unser Research-Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterviews ausschließlich durch den projektbetreuenden atrova Direktor, um die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.
04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN
Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.
05. ABSCHLUSS
Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.
06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION
Begleitung des Kandidaten zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.
SIE MÖCHTEN GLEICH EINSTEIGEN UND IHRE SPEZIFIKATION IN EINEM ERSTGESPRÄCH MIT UNS DEFINIEREN?
UNSERE FUNKTIONSBEREICHE
UNSERE FUNKTIONS-BEREICHE
In den folgenden Fachbereichen haben wir bereits Geschäftsführungs- und Geschäftsleitungspositionen, Bereichs- und Abteilungsleitungspositionen, Standort- und Werksleitungspositionen oder Projektleitungspositionen zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden besetzt.
GESCHÄFTSLEITUNG
(ALLE C-LEVEL-POSITIONEN)
ENTWICKLUNG
BESCHAFFUNG & LOGISTIK
PRODUKTION
OPERATIONAL EXCELLENCE
QUALITÄTSMANAGEMENT
INSTANDHALTUNG
VERTRIEB & MARKETING
HUMAN RESOURCES
INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT)
FINANCE & CONTROLLING
SIE BRAUCHEN NICHT NUR DEN BESTEN MANAGER, SONDERN AUCH DEN RICHTIGEN?
AUTOMOTIVE
Führungskräfte von Herstellern und Zulieferern müssen sich neuen Herausforderungen laufend stellen. Dies gilt für klassische Linienfunktionen sowie für neue Themen wie z.B. Digitalisierung, Car Connectivity, alternative Antriebe, autonomes Fahren und neue Geschäftsmodelle. Aber auch Optimierungen, Restrukturierungen und Change-Situationen sind Themen, mit denen erfahrene Führungskräfte umgehen müssen, um die Zukunft eines Unternehmens gestalten und sichern zu können. Atrova findet findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.
MASCHINEN- UND ANLAGENBAU
Der Maschinen- und Anlagenbau ist gefordert durch die aktuelle Krise: Geschwindigkeit und Konsequenz erweisen sich als Erfolgsfaktoren. Operational Excellence, Optimierung des Footprints, Supply Chain & Procurement, Neusortierung der Lieferquellen, Service Excellence, optimierte Kommerzialisierung des Aftermarket Business, IT-Management, Digitalisierung der Abläufe, Restrukturierung, neue Geschäftsmodelle und People-/Performance Management sind einige Themen, welche durch Senior-Professionals getrieben werden müssen. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.
TELKO UND IT
Die Telko- & IT-Branche erlebt einen grundlegenden Wandel. Angesichts des Tempos von digitalen Geschäftsmodellen, steigenden Cyber Bedrohungen und konjunkturellen Herausforderungen ist dies eine kritische Zeit für die Telko- & IT-Unternehmen und Fachabteilungen. Dem Druck, die Kosten zu senken, gleichzeitig digitale Initiativen und neue datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln, überfordern zunehmend das verantwortliche Management. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.
HEALTHCARE, LIFE SCIENCES, CHEMICALS
Healthcare steht weltweit im Mittelpunkt. Hier ist die Notwendigkeit, Organisationen schneller und effektiver auszurichten von größter wirtschaftlicher Bedeutung. Dafür braucht es Talente mit Experten Know-How entlang der Lieferkette, Prozesse, digitaler Technologien und Systemen, die Unternehmen erfolgreich für die Zukunft prägen und das ganzheitlich, von den Grundelementen im chemischen Bereich, bis hin zur kompletten Vernetzung in Krankenhäusern. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.
KONSUMGÜTER UND HANDEL
Nachhaltiger Erfolg in der Konsumgüterindustrie und dem Handel erfordert für den Konsumenten attraktive Produkte mit effektivem Multi-Channel-Shopping-Erlebnis. Für die Industrie effiziente End-to-End Prozesse und Systeme mit der richtigen konsumentenzentrierten Organisation. Die digitale Ära stellt uns vor die Herausforderung die Geschäftsmodelle weiter zu entwickeln. Für diese Herausforderung in der Transformation bedarf es geeigneter Manager. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.
SIE SUCHEN AUS-GEZEICHNETE
FÜHRUNGS-KRÄFTE IM IN- UND AUSLAND?
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung – telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular.

Ihr Ansprechpartner
Stefan Randak
Büro: 089 452249-390
Mobil: 0151 7200 8260

atrova GmbH
Landshuter Allee 8
80637 München
© 2020 BY ATROVA GMBH - ALL RIGHTS RESERVED | IMPRESSUM DATENSCHUTZ