YOUR DIFFERENT
HEADFINDER

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Unser Kerngeschäft ist das branchenspezifische Suchen und Finden von passgenauen Führungskräften für Linien-, Projekt- und Programm-Management-Funktionen, sowie anspruchsvolle Expertenprofile im In- und Ausland.

Unser in den letzten zehn Jahren stetig ausgebautes Netzwerk gibt uns eine exzellente Basis, unseren Kunden schnell passgenaue Vorschläge für die Besetzung wichtiger Funktionen zu liefern – egal ob Linien-, Projekt- oder Programm-Management.

Unser Verständnis für die fachlichen Anforderungen, Trends und Themenfelder unserer Fokusbranchen hilft uns dabei. Ebenso das tiefe Verständnis der Herausforderungen in Transformationssituationen, wie digitaler Transformation oder Restrukturierung. Als entscheidend für den dauerhaften Erfolg einer neuen Führungskraft im Unternehmen bewerten wir die Fähigkeit, alle relevanten Stakeholder für sich und die anstehenden Veränderungen zu gewinnen und sie damit erfolgreich umzusetzen. Wir finden für Sie die Führungskräfte, die einen hohen Beitrag leisten, Ihre Organisation sicher in die Zukunft zu führen.

Unser Ansatz

EXZELLENTES NETZWERK

In unseren Fokusbranchen verfügen wir über ein über die letzten zehn Jahre systematisch aufgebautes internationales Manager-Netzwerk. Linienmanager ebenso wie Projekt-, Programm- und Interim Manager.

EIN ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

Innerhalb des gesamten Prozesses haben Sie einen kompetenten Ansprechpartner an Ihrer Seite, der erst dann zufrieden ist, wenn Sie es auch sind und der beste Kandidat für die Stelle gefunden ist.

MARKTKENNTNIS

Wir kennen den Kandidatenmarkt, die üblichen Compensation & Benefits und verstehen unterschiedliche Unternehmenskulturen sowie unternehmerische An- und Herausforderungen bestens. Deshalb finden wir treffsicher die für Sie passenden Führungspersönlichkeiten.

SCHNELLIGKEIT

Ein eingespielter und erfolgreich erprobter Search-Prozess sowie ein funktionierendes Search-Team, das jeden Auftrag mit vollem Commitment bearbeitet, gewährleisten treffsichere Ergebnisse innerhalb kurzer Zeit.

COMMITMENT

Wir haben den Ehrgeiz, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und in jedem übernommenen Auftrag schnell exzellente Ergebnisse zu liefern. Das ist unsere Leidenschaft. Auch deshalb liegt unsere Besetzungsquote in den übernommenen Aufträgen bei einhundert Prozent.

ERFAHRUNG

Unsere Direktoren wie auch unser Research-Team blicken auf eine langjährige und erfolgreiche Tätigkeit in der Personalberatung zurück.

VAKANZÜBERBRÜCKUNG

Bei Bedarf überbrücken wir Ihre Vakanz unkompliziert und schnell, bis der ideale Kandidat für die Festanstellung gefunden ist. Mit einem Interim Manager aus dem Netzwerk unseres strategischen Partners Atreus.

KOMBIVERTRAG

Der Atrova Kombi-Vertrag ist eine Verknüpfung des Interim-Vertrages (Atreus) mit dem Executive-Search-Vertrag (Atrova). Der eingesetzte Atreus Interim-Manager ist gleichzeitig auch Kandidat für die dauerhafte Besetzung und bietet ausreichend Zeit ihn zu testen. Parallel suchen wir weiter nach geeigneten Kandidaten in unserem Netzwerk oder durch Direkt-Ansprache.

INDIVIDUAL EXECUTIVE ASSESSMENT (IEA)

Im IEA werden erfolgskritische Kompetenzen und Leistungspotenziale von Führungskräften systematisch erfasst und bewertet. Das IEA kombiniert dazu eine Vielfalt an Methoden und besteht aus unternehmerischen Simulationen, einem Interview sowie ergänzend einem berufsbezogenen Fragebogen und Fähigkeitstest. Eine strukturierte Selbsteinschätzung, die mit einer Fremdeinschätzung abgeglichen wird, rundet das IEA final ab und gibt Ihnen somit ein klares Bild zum Kandidaten.

DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS

Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten: ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess sind unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION

Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.

02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE

Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.

03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN

Vertrauliche Ansprache der potenziellen Kandidaten durch unser Research-Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterviews ausschließlich durch den projektbetreuenden atrova Direktor, um die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.

04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN

Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.

05. ABSCHLUSS

Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.

06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION

Begleitung des Kandidaten zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.

SIE MÖCHTEN GLEICH EINSTEIGEN UND IHRE SPEZIFIKATION IN EINEM ERSTGESPRÄCH MIT UNS DEFINIEREN?

DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS

Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten: ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess sind unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION

Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.

02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE

Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.

03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN

Vertrauliche Ansprache der potenziellen Kandidaten durch unser Research-Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterviews ausschließlich durch den projektbetreuenden atrova Direktor, um die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.

04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN

Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.

05. ABSCHLUSS

Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.

06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION

Begleitung des Kandidaten zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.

SIE MÖCHTEN GLEICH EINSTEIGEN UND IHRE SPEZIFIKATION IN EINEM ERSTGESPRÄCH MIT UNS DEFINIEREN?

UNSERE FUNKTIONSBEREICHE

UNSERE FUNKTIONS-BEREICHE

In den folgenden Fachbereichen haben wir bereits Geschäftsführungs- und Geschäftsleitungspositionen, Bereichs- und Abteilungsleitungspositionen, Standort- und Werksleitungspositionen oder Projektleitungspositionen zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden besetzt.

GESCHÄFTSLEITUNG
(ALLE C-LEVEL-POSITIONEN)

ENTWICKLUNG

BESCHAFFUNG & LOGISTIK

PRODUKTION

OPERATIONAL EXCELLENCE

QUALITÄTSMANAGEMENT

INSTANDHALTUNG

VERTRIEB & MARKETING

HUMAN RESOURCES

INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT)

FINANCE & CONTROLLING

SIE BRAUCHEN NICHT NUR DEN BESTEN MANAGER, SONDERN AUCH DEN RICHTIGEN?

UNSERE BRANCHENEXPERTISE

UNSERE BRANCHEN-EXPERTISE

Unsere Kunden verlassen sich auch bei schwierigen Aufgabenstellungen auf das
Branchen-Know-how unseres Research-Teams und der atrova Direktoren.

AUTOMOTIVE

Führungskräfte von Herstellern und Zulieferern müssen sich neuen Herausforderungen laufend stellen. Dies gilt für klassische Linienfunktionen sowie für neue Themen wie z.B. Digitalisierung, Car Connectivity, alternative Antriebe, autonomes Fahren und neue Geschäftsmodelle. Aber auch Optimierungen, Restrukturierungen und Change-Situationen sind Themen, mit denen erfahrene Führungskräfte umgehen müssen, um die Zukunft eines Unternehmens gestalten und sichern zu können. Atrova findet findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Der Maschinen- und Anlagenbau ist gefordert durch die aktuelle Krise: Geschwindigkeit und Konsequenz erweisen sich als Erfolgsfaktoren. Operational Excellence, Optimierung des Footprints, Supply Chain & Procurement, Neusortierung der Lieferquellen, Service Excellence, optimierte Kommerzialisierung des Aftermarket Business, IT-Management, Digitalisierung der Abläufe, Restrukturierung, neue Geschäftsmodelle und People-/Performance Management sind einige Themen, welche durch Senior-Professionals getrieben werden müssen. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

TELKO UND IT

Die Telko- & IT-Branche erlebt einen grundlegenden Wandel. Angesichts des Tempos von digitalen Geschäftsmodellen, steigenden Cyber Bedrohungen und konjunkturellen Herausforderungen ist dies eine kritische Zeit für die Telko- & IT-Unternehmen und Fachabteilungen. Dem Druck, die Kosten zu senken, gleichzeitig digitale Initiativen und neue datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln, überfordern zunehmend das verantwortliche Management. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

HEALTHCARE, LIFE SCIENCES, CHEMICALS

Healthcare steht weltweit im Mittelpunkt. Hier ist die Notwendigkeit, Organisationen schneller und effektiver auszurichten von größter wirtschaftlicher Bedeutung. Dafür braucht es Talente mit Experten Know-How entlang der Lieferkette, Prozesse, digitaler Technologien und Systemen, die Unternehmen erfolgreich für die Zukunft prägen und das ganzheitlich, von den Grundelementen im chemischen Bereich, bis hin zur kompletten Vernetzung in Krankenhäusern. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

KONSUMGÜTER UND HANDEL

Nachhaltiger Erfolg in der Konsumgüterindustrie und dem Handel erfordert für den Konsumenten attraktive Produkte mit effektivem Multi-Channel-Shopping-Erlebnis. Für die Industrie effiziente End-to-End Prozesse und Systeme mit der richtigen konsumentenzentrierten Organisation. Die digitale Ära stellt uns vor die Herausforderung die Geschäftsmodelle weiter zu entwickeln. Für diese Herausforderung in der Transformation bedarf es geeigneter Manager. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

SIE SUCHEN AUS-GEZEICHNETE
FÜHRUNGS-KRÄFTE IM IN- UND AUSLAND?

Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung – telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular.

Ihr Ansprechpartner

Stefan Randak

Büro: 089 452249-390
Mobil: 0151 7200 8260

stefan.randak@atrova.de

atrova GmbH
Landshuter Allee 8
80637 München

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