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YOUR DIFFERENT
HEADFINDER

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HEADFINDER

Unser Kerngeschäft ist das Suchen und Finden von passgenauen Führungskräften für Linien- und Projektmanagement-Funktionen sowie anspruchsvolle Expertenprofile. Diese Dienstleistung erbringen wir in erster Linie im DACH-Raum. Dabei bieten wir uns als Spezialist für folgende Fokusbranchen an: Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, IT, Konsumgüter und Handel, HLSC sowie Energie.

Unser über viele Jahren aufgebautes, exzellentes Netzwerk gibt uns eine hervorragende Basis, um unseren Kunden schnell und passgenau Vorschläge für die Besetzung wichtiger Funktionen zu liefern – egal ob in der Linie, im Projekt oder auf Expertenlevel.

Unser ausgeprägtes Verständnis für die fachlichen Anforderungen, Trends und Themenfelder innerhalb unserer Fokusbranchen hilft uns dabei.

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind, denn die langfristige, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit steht für uns an erster Stelle.

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Unser Ansatz

EXZELLENTES NETZWERK

In unseren Fokusbranchen verfügen wir über ein über die letzten Jahre systematisch aufgebautes, internationales Manager-Netzwerk. Dies bezieht sich auf Linien-Manager, Projekt-Manager und Experten für unterschiedliche Herausforderungen.

EIN ZENTRALER ANSPRECH­PARTNER

Innerhalb des gesamten Prozesses haben Sie einen kompetenten Ansprechpartner an Ihrer Seite, der erst dann zufrieden ist, wenn Sie es auch sind und der beste Kandidat für die Stelle gefunden ist.

MARKTKENNTNIS

Wir kennen den Kandidatenmarkt, die üblichen Compensation & Benefits und verstehen unterschiedliche Unternehmenskulturen sowie unternehmerische An- und Herausforderungen bestens. Deshalb finden wir treffsicher die für Sie passenden Führungspersönlichkeiten.

SCHNELLIGKEIT

Ein eingespielter und erfolgreich erprobter Search-Prozess sowie ein funktionierendes Search-Team, das jeden Auftrag mit vollem Commitment bearbeitet, gewährleisten treffsichere Ergebnisse innerhalb kurzer Zeit.

COMMITMENT

Wir haben den Ehrgeiz, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und in jedem übernommenen Auftrag schnell exzellente Ergebnisse zu liefern. Das ist unsere Leidenschaft. Auch deshalb liegt unsere Besetzungsquote in den übernommenen Aufträgen sehr hoch.

ERFAHRUNG

Unsere Atrova Direktoren wie auch unser Research Team blicken auf eine langjährige und erfolgreiche Tätigkeit in der Personalberatung zurück.

VAKANZ­ÜBERBRÜCKUNG

Bei Bedarf überbrücken wir Ihre Vakanz unkompliziert und schnell, bis der ideale Kandidat für die Festanstellung gefunden ist. Hierzu kooperieren wir mit unserem Schwesterunternehmen Atreus, das Ihnen kurzfristig geeignete Interim-Manager vorstellt.

KOMBIVERTRAG

Der Atrova Kombi-Vertrag ist eine Verknüpfung des Interim-Vertrages (Atreus) mit dem Executive-Search-Vertrag (Atrova). Der eingesetzte Atreus Interim-Manager ist gleichzeitig auch Kandidat für die dauerhafte Besetzung und bietet ausreichend Zeit ihn zu testen. Parallel suchen wir weiter nach geeigneten Kandidaten in unserem Netzwerk oder durch Direkt-Ansprache.

INDIVIDUAL EXECUTIVE ASSESSMENT (IEA)

Im IEA werden erfolgskritische Kompetenzen und Leistungspotenziale von Führungskräften systematisch erfasst und bewertet. Das IEA kombiniert dazu eine Vielfalt an Methoden und besteht aus unternehmerischen Simulationen, einem Interview sowie ergänzend einem berufsbezogenen Fragebogen und Fähigkeitstest. Eine strukturierte Selbsteinschätzung, die mit einer Fremdeinschätzung abgeglichen wird, rundet das IEA final ab und gibt Ihnen somit ein klares Bild zum Kandidaten.

DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS

Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten ist ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION

Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.

02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE

Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.

03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN

Vertrauliche Ansprache der potentiellen Kandidaten durch unser Research Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterview ausschließlich durch den projektbetreuenden Atrova Direktor, um die fachlichen, interkulturellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.

04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN

Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.

05. ABSCHLUSS

Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.

06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION

Begleitung des Kandidaten und des Kunden während der Probezeit, zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.

SIE MÖCHTEN GLEICH EINSTEIGEN UND IHRE SPEZIFIKATION IN EINEM ERSTGESPRÄCH MIT UNS DEFINIEREN?

JETZT KONTAKT AUFNEHMEN

DER ATROVA EXECUTIVE RESEARCH
PROZESS

Vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Integration des bestmöglichen Kandidaten: ein klarer, strategischer Ansatz und ein transparenter und effektiver Prozess sind unsere Erfolgsformel. Dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden.

01. KUNDENBRIEFING UND SPEZIFIKATION

Situationsanalyse, Erstellung eines Anforderungsprofils, Abstimmung eines markt- und unternehmenskonformen Vergütungsrahmens sowie Abstecken der Suchstrategie und Meilensteine.

02.DATEN- UND MARKTRECHERCHE

Entwicklung einer aussagefähigen Zielfirmenliste und Absprache mit dem Kunden.

03. ANSPRACHE DER KANDIDATEN

Vertrauliche Ansprache der potenziellen Kandidaten durch unser Research-Team über verschiedene Kanäle. Vorauswahl passender Kandidaten und Erstinterview ausschließlich durch den projektbetreuenden Atrova Direktor, um die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen zu prüfen.

04. PRÄSENTATION DER KANDIDATEN

Vorstellung der aussagefähigen Kandidatenunterlagen. Arrangieren und Begleiten persönlicher Vorstellungsgespräche beim Kunden und Hilfestellung für den Kunden bei der Auswahl des engsten Kandidatenkreises.

05. ABSCHLUSS

Hilfestellung bei der Endauswahl sowie Einholen und Prüfen von Kandidatenreferenzen und Begleiten der Vertragsverhandlung bis zum erfolgreichen Abschluss.

06. BEGLEITUNG DER INTEGRATION

Begleitung des Kandidaten und des Kunden während der Probezeit, zur Sicherstellung einer reibungslosen Integration in das neue Arbeitsumfeld.

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UNSERE FUNKTIONSBEREICHE

UNSERE FUNKTIONS-BEREICHE

In den folgenden Fachbereichen haben wir bereits Geschäftsführungs- und Geschäftsleitungspositionen, Bereichs- und Abteilungsleitungspositionen, Standort- und Werksleitungspositionen oder Projektleitungspositionen zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden besetzt.

GESCHÄFTSLEITUNG
(ALLE C-LEVEL-POSITIONEN)

ENTWICKLUNG

EINKAUF/BESCHAF­FUNG

LOGISTIK

PRODUKTION

QUALITÄTS­MANAGEMENT

INSTANDHALTUNG

VERTRIEB

MARKETING

HUMAN RESOURCES

INFORMATIONS­TECHNOLOGIE (IT)

FINANCE

CONTROLLING

SPEZIALGEBIETE

(z.B. Nachhaltigkeit/ESG, Förder­management, Operational Excellence, Transformation, Digitalisierung, Restrukturierung, etc.)

SIE BRAUCHEN NICHT NUR DEN BESTEN MANAGER, SONDERN AUCH DEN RICHTIGEN?

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UNSERE BRANCHENEXPERTISE

UNSERE BRANCHEN-EXPERTISE

Unsere Kunden verlassen sich auch bei schwierigen Aufgabenstellungen auf das
Branchen-Know-how unseres Research-Teams und der atrova Direktoren.

AUTOMOTIVE

Führungskräfte von Herstellern und Zulieferern müssen in der Lage sein, sich laufend neuen Herausforderungen stellen zu können. Dies gilt für klassische Linienfunktionen als auch für Themen wie Alternative Antriebe, Fahrassistenzsysteme, Autonomes Fahren, Car Connectivity und Cyber Security. Auch mit Themen wie Nachhaltigkeit/ESG, Lieferkettensicherung, Transformation, Digitalisierung, Optimierung, Restrukturierung, Controlling, Personalgewinnung, -motivation und Personalsicherung müssen diese Führungskräfte umgehen können, um die Zukunft eines Unternehmens optimal zu gestalten. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Der Maschinen- und Anlagenbau ist gefordert durch die aktuelle Krise: Geschwindigkeit und Konsequenz erweisen sich als Erfolgsfaktoren. Operational Excellence, Optimierung des Footprints, Supply Chain & Procurement, Neusortierung der Lieferquellen, Service Excellence, optimierte Kommerzialisierung des Aftermarket Business, IT-Management, Digitalisierung der Abläufe, Restrukturierung, neue Geschäftsmodelle und People-/Performance Management sind einige Themen, welche durch Senior-Professionals getrieben werden müssen. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

TELKO UND IT

Die Telko- & IT-Branche erlebt einen grundlegenden Wandel. Angesichts des Tempos von digitalen Geschäftsmodellen, steigenden Cyber Bedrohungen und konjunkturellen Herausforderungen ist dies eine kritische Zeit für die Telko- & IT-Unternehmen und Fachabteilungen. Dem Druck, die Kosten zu senken, gleichzeitig digitale Initiativen und neue datenbasierte Geschäftsmodelle zu entwickeln, überfordern zunehmend das verantwortliche Management. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

HEALTHCARE, LIFE SCIENCES, CHEMICALS

Healthcare steht weltweit im Mittelpunkt. Hier ist die Notwendigkeit, Organisationen schneller und effektiver auszurichten von größter wirtschaftlicher Bedeutung. Dafür braucht es Talente mit Experten Know-how entlang der Lieferkette, Prozesse, digitaler Technologien und Systemen, die Unternehmen erfolgreich für die Zukunft prägen und das ganzheitlich, von den Grundelementen im chemischen Bereich, bis hin zur kompletten Vernetzung in Krankenhäusern. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

KONSUMGÜTER UND HANDEL

Nachhaltiger Erfolg in der Konsumgüterindustrie und dem Handel erfordert für den Konsumenten attraktive Produkte mit effektivem Multi-Channel-Shopping-Erlebnis. Für die Industrie effiziente End-to-End Prozesse und Systeme mit der richtigen konsumentenzentrierten Organisation. Die digitale Ära stellt uns vor die Herausforderung, die Geschäftsmodelle weiter zu entwickeln. Für diese Herausforderung in der Transformation bedarf es geeigneter Manager. Atrova findet den richtigen Kandidaten für Sie, der diese Herausforderung meistert.

SIE SUCHEN AUSGEZEICHNETE
FÜHRUNGSKRÄFTE IM DACH-RAUM?

Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung – telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular.

Ihr Ansprechpartner

Stefan Randak

Büro: +49 (89) 452249-390
Mobil: +49 (151) 72008 260

stefan.randak@atrova.de

atrova GmbH
Landshuter Allee 8
80637 München

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